- 香港人才画像特征◆■■■★◆：香港地区人才成熟度高，超7成有5年以上行业经验◆■，近6成年薪超25万人民币。人才以年轻高学历为主，超半数在25 - 35岁★■◆★◆，超8成是硕博学历。行业分布上，金融■◆★、互联网人才储备占比达四成，金融、互联网、房地产等细分行业人才占比超半数■◆。职位方面，高管、金融■★★、专业服务类职位占比超半数 ■★★◆★，如咨询顾问、风险管理控制、行业研究等岗位人才占比较高。

　　- 人才需求情况：2023年香港地区新发职位数同比增速达69.58% ★◆◆◆■■，人才需求旺盛。互联网◆★★、金融、专业服务行业需求位居前列，细分领域中游戏、电子半导体集成电路★◆、计算机软件等需求突出。岗位方面，财务、行政、运维技术支持类需求最高◆★★■★■，市场营销类需求增速最快★■★◆■■。企业规模上，100 - 499人规模企业需求旺盛；企业性质方面，民营和外商独资企业人才需求最高。注册地在一线城市的企业在香港人才需求较多。

　　《香江潮涌：2024香港人才就业趋势洞察》由猎聘大数据研究院发布◆★★★★◆，基于2023年度猎聘平台大数据★■★，从人才供需◆★◆■★、流向◆★★■◆、画像等方面，剖析香港人才市场发展趋势。

　　- 人才流向香港态势：2023年度流向香港的人才保持高位，同比增速均超120%。内地一线城市是香港最大的人才竞争城市，其中深圳人才流向香港的可能性更大。流向香港的人才以20 - 45岁的高学历青年为主，本硕博人才占比近九成。金融■■★■、房地产■★◆■★、互联网、专业服务等行业人才更倾向香港职位，岗位主要集中在金融、人力行政以及相关行业高管。内地流向香港的人才数量约为香港流向内地人才的6.5倍。

　　整体而言，香港人才市场供需两旺◆★◆，在经济发展、政策推动下◆◆■，对内地尤其是一线城市人才吸引力增强，人才结构呈现年轻化■★★◆、高学历化、高薪化特点■■◆★★，为香港的持续发展提供了有力支撑，也反映出香港在区域人才竞争与合作中的重要地位。